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著作先容了以下10款软件：Moka、力软HR、理才网HRM、i东谈主事、职通HR、Kronos Workforce Central、Skuad、Calabrio ONE、iSolved、Bambeeshibo体育游戏app平台。

在当代职场环境中，灵验的东谈主力资源管制软件已成为企业不行或缺的器用。濒临远大的东谈主事管制任务，找到一款既能提高恶果又易于使用的软件，关于任何范畴的企业来说皆至关遑急。

本文将共享十款评价优异的东谈主力资源管制软件，这些软件不仅功能全面，操作方便，还能恰当不同企业的独有需求。

一、国表里好用的东谈主力资源管制软件

1.Moka

Moka 是国内头部的东谈主力资源管制系统之一，亦然国内公认居品体验、口碑最好的东谈主力资源管制系统厂商。凭证海外知名调研机构 IDC 的诠释，Moka采集多年招聘管制软件市集份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最好东谈主力资源管制软件供应商”。

恰是因为出色的居品以及体验，特斯拉、施耐德、祯祥控股、博世、嘉实基金等繁密天下五百强，以及国内绝酌定明星企业皆是其用户。

主邀功能

Moka 主若是为中大型企业提供从招聘、入职、组织东谈主事、假勤、薪酬、绩效等东谈主力资源全模块管制，买通从招聘到东谈主力资源管制的全进程，提供多维度东谈主力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：

种种化的招聘渠谈：Moka招聘系统提供了多种招聘渠谈，包括招聘网站、外交媒体和里面推选等，匡助企业扩大招聘的范围。智能筛选和匹配：Moka具有比其他居品更最初的东谈主工智能技艺，对简历进行自动筛选和匹配，匡助企业快速找到合适的候选东谈主。这大大简约了时候和东谈主力本钱。组织东谈主事管制：Moka 提供了全面的组织东谈主事管制功能，包括职工的入职、鼎新、辞职等进程管制。假勤管制：系统因循活泼的假勤王法设立和在线考勤管制，匡助企业兑现东谈主性化的假勤管制。薪酬和绩效管制：Moka 提供薪酬管制功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬野心，以及智能分析薪酬数据。此外，它还因循多种绩效管制器用，如OKR和KPI。招聘管制：Moka 的招聘管制系统因循众人化的东谈主才招聘。AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR责任进程，举例自动筛选简历、自界说口试题目和通过聊天机器东谈主处理浅近东谈主事请求。

上风

居品使用体验、居品技艺是一方面，除此之外，Moka 大致与多种企业使用的其他软件系统（如财务管制、企业资源野心（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成买通。他可能是国内该领域AI技艺最练习的厂商，具备高度的自动化和智能化处理技艺。

适用场景

比拟其他一些HRMS系统，Moka是愈加恰当中大型的企业，以及需要管制大批招聘、绩效评估和职工发展算作的公司。Moka 练习、全面的组织东谈主事管制技艺，以及AI和自动化器用能权臣提高HR操罪人果。

官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

2.力软HR

概述：力软HR是一款专为中国市集瞎想的东谈主力资源管制软件，提供全面的HR管制功能以因循企业的东谈主力资源需求。该软件以其活泼性和概述性，匡助企业灵验管制东谈主力资源，优化HR运营恶果。

主邀功能：力软HR的中枢功能包括职工档案管制、薪酬福利野心、招聘进程管制、绩效评估以及培训和发展模块。这些器用整合在统统，为HR部门提供了一个和解的平台来处理浅近的东谈主事任务和恒久的东谈主才管制策略。

上风：该软件的主要上风在于其高度的定制性和用户友好的界面。力软HR允许企业凭证自己的具体需求定制种种功能，使其大致活泼恰当不同范畴企业的需求。此外，它的瞎想提神用户体验，使得即使是莫得期间配景的HR东谈主员也能疏漏使用。

适用场景：力软HR稀奇恰当需要高度定制HR贬责决策的中大型企业。不管是制造业、服务业照旧科技行业，唯一企业有复杂的东谈主力资源管制需求，力软HR皆能提供灵验的因循。

官网：https://www.learun.cn/

3.理才网HRM

概述：理才网HRM（daydao）是一款概述性的东谈主力资源管制系统，旨在为中袖珍企业提供全面的HR贬责决策。该系统勾引当代管制需求，兑现了东谈主力资源各项功能的自动化和智能化，匡助企业擢升东谈主力资源管制恶果和职工清闲度。

主邀功能：理才网HRM涵盖了职工档案管制、招聘、薪资核算、考勤、绩效评估以及职工自助服务等多个模块。系统因循自界说设立，恰当不同企业的具体需求，同期提供丰富的数据分析器用，提拔决策制定。

上风：该系统的主要上风在于其活泼性和易用性，稀奇恰当中小企业使用。理才网HRM提供一站式服务，简化了复杂的东谈主力资源进程，通过云平台兑现数据的安全存储和快速拜访，大大裁汰了企业的运营本钱。

适用场景：理才网HRM稀奇适用于需要快速推行东谈主力资源管制系统的中小企业，不管是制造、贸易照旧服务行业，皆能通过该系统矫正东谈主力资源管制，提高工罪人果和职工责任清闲度。

官网：daydao.com

4.i东谈主事

概述：i东谈主事是一款专为中国市集瞎想的东谈主力资源管制软件，提供全面的东谈主事管相识决决策，从招聘到职工退休的各个智商皆能得到灵验管制。该软件稀奇强调对中大型企业的因循，通过一体化的服务优化HR管制进程，擢升举座工罪人果。

主邀功能：i东谈主事包括了东谈主事信息管制、薪酬和福利管制、职工考勤和排班、绩效评估、职工培训和发展等中枢功能。此外，该软件还提供智能的数据分析和诠释功能，匡助HR部门进行决策因循，并优化东谈主力资源设立。

上风：i东谈主事的上风在于其巨大的定制化技艺和优秀的腹地化服务。软件瞎想充分探讨了中国企业的特定需乞降管制风尚，大致提供相宜当地律例的贬责决策。同期，i东谈主事还提供优秀的客户因循和期间服务，确保企业在使用过程中的问题不错得到实时贬责。

适用场景：i东谈主事适用于种种范畴的中大型企业，稀奇是对东谈主力资源管制有高度集成需求的企业。不管是制造业、金融业照旧服务行业，唯一需要高效、系统的东谈主力资源管制，i东谈主事皆能提供灵验因循。

官网：www.ihr360.com

5.职通HR

概述：职通HR是一款专为中国市集瞎想的东谈主力资源管制软件，旨在为中袖珍企业提供全面的HR贬责决策。该软件勾引了传统的东谈主事管制功能与当代信息期间，匡助企业优化HR操作进程，提高管制恶果，并促进东谈主力资源的计策性使用。

主邀功能：职通HR提供从招聘、职工入职、薪资管制到绩效评估、职工培训及辞职管制等全场地功能。软件因循多种工资结构和复杂的考勤王法，同期，提供职工自助服务学派，使职工大致自行管制个东谈主信息、梭巡工资条和提交假期肯求。

上风：职通HR的主要上风在于其高度的设立活泼性和用户友好的界面瞎想。软件允许HR凭证企业具体需求调养进程和策略，易于操作的界面也匡助减少培训本钱和时候。此外，职通HR提供巨大的数据安全保护，确保企业信息的安全性和秘密。

适用场景：职通HR适用于需要全面、集成化东谈主事管相识决决策的中小企业。稀奇是那些寻求擢升东谈主力资源管制恶果，同期需要定制化服务以恰当快速变化市集需求的企业，皆将从职通HR中获益。

官网：www.zhitongHR.com.

6. Kronos Workforce Central

概述： Kronos Workforce Central 是一个全面的责任力管相识决决策，为种种行业提供服务，包括训导、金融、政府、卫生保健等。这个系统提供了从职工招聘到退休的完竣人命周期管制，匡助企业优化职工恶果和恪守律例条款。

主邀功能： Kronos Workforce Central 强调其自动化的时候追踪和出勤管制功能，还包括活泼的班次排程器用、假期管制、以及丰富的诠释和分析功能。这些功能匡助管制者实时调养责任安排并确保支付政策的一致性，同期增强对企业运营的瞻念察力。

上风： 该平台的主要上风在于其自动化技艺，不错权臣减少HR管制的东谈主力需求，让HR司理不错专注于更遑急的任务。此外，其巨大的出动功能允许管制者和职工在职何开辟上拜访必要的数据，提高了责任的活泼性和恶果。

适用场景： Kronos Workforce Central 稀奇适用于需要高度自动化和复杂东谈主力资源管制功能的大中型企业。它的多功能性和可扩张性使其大致无礼种种化的业务需求，从而在种种行业中皆能找到愚弄。

官网：Kronos Workforce Central

7.Skuad

概述：Skuad 是一个众人东谈主力资源平台，格外为良友团队的管制和众人扩张而瞎想。这个平台允许公司无需在当地开辟实体即可合规地在众人杰出160个国度招聘和雇佣东谈主才。Skuad 通过简化众人雇佣和工资支付进程，匡助企业疏漏管制跨国团队。

主邀功能：Skuad 提供众人合规的团队管制和工资服务，涵盖东谈主才发现、当地入职、多币种工资支付和职工体验管制。平台因循自动化工资处理、税务管制和合规管制，同期提供职工自助服务学派和径直入款功能。此外，Skuad 还因循时候和出勤追踪，使得众人雇佣管制愈加高效。

上风：Skuad 的主要上风在于其大致为企业提供一个一站式的众人雇佣贬责决策，极地面简化了海外招聘和工资支付的复杂性。通过集成的平台，Skuad 使企业大致无缝管制海外东谈主力资源，裁汰了合规风险，并提高了操罪人果。此外，该平台的多货币因循和多种支付面孔（包括加密货币）为众人支付提供了活泼性。

适用场景：Skuad 至极恰当需要在多个国度招聘和管制职工的企业，尤其是莫得当地实体或但愿快速参加新市集的公司。平台的功能因循种种范畴的组织，从初创公司到大型企业，稀奇是那些寻求建立种种化、众人化团队的企业。

官网：www.skuad.io.

8.Calabrio ONE

概述：Calabrio ONE 是一款全面的责任力优化（WFO）软件，旨在通过集成的贬责决策改善客户服务和增强职工恶果。该软件专为呼唤中心瞎想，通过提供全面的数据分析和职工参与器用，匡助企业优化运营和提高服务质地。

主邀功能：Calabrio ONE 提供凡俗的功能，包括呼唤灌音、质地管制、责任力管制、分析和数据管制。这些功能协同责任，为企业提供久了的业务瞻念察，优化职工绩效，并通过实时响应和自动化进程，提高客户清闲度。

上风：Calabrio ONE 的上风在于其能提供一个围聚的平台，通过巨大的分析和诠释器用，匡助管制层作念出基于数据的决策。软件的直不雅瞎想和用户友好的界面确保了高效的操作进程，同期其活泼的设立选项恰当不同范畴的企业需求，易于扩张和定制。

适用场景：Calabrio ONE 稀奇恰当需要高度集成和自动化的呼唤中心和客户服务中心。不管是需要优化客户互动、提高服务恶果照旧强化职工绩效的企业，Calabrio ONE 皆能提供必要的器用和功能，匡助它们达成业务场地。

官网：www.calabrio.com

9.iSolved

概述：iSolved 是一款集成的东谈主力资源管制软件，专为中小企业瞎想，提供从招聘到退休的全场地东谈主力资源贬责决策。它通过一个单一的平台集成了薪酬管制、东谈主才获取、职工福利、绩效管制等功能，匡助企业简化复杂的HR进程，优化职工管制。

主邀功能：iSolved 提供了一系列全面的功能来因循当代企业的HR需求。它的中枢功能包括自动薪酬处理、时候和出勤追踪、绩效评估系统、福利管制以及东谈主才获取和管制。此外，平台还因循职工自助服务学派，使职工不错疏漏拜访个东谈主信息、薪资单和假期管制。

上风：iSolved 的主要上风在于其高度集成的功能和用户友好的界面。它提供的自动化器用权臣减少了手工数据输入诞妄和管制本钱，同期增强了数据的准确性和实时可视性。此外，iSolved 的云基础架构确保了数据的安全性和可拜访性，因循企业活泼扩张和良友责任需求。

适用场景：iSolved 稀奇恰当中小企业，尤其是那些寻求简化浅近东谈主力资源管制任务和擢升职工参与度的企业。不管是快速成长的初创公司照旧如故建立踏实业务的中型企业，iSolved 皆能提供巨大的因循，匡助企业兑现东谈主力资源管制的优化和自动化。

官网：www.isolvedhcm.com

10.Bambee

概述：Bambee 是一款为袖珍企业瞎想的东谈主力资源管制软件，提供一双一的HR司理因循，旨在匡助这些企业简化东谈主力资源进程，并确保合规性。Bambee 稀奇恰当那些莫得格外HR部门的小企业，通过外包HR管制任务，让企业主大致更专注于业务发展。

主邀功能：Bambee 提供全面的HR服务，包括职工手册制定、合规性审核、职工相干管制、绩效评估以及断绝雇佣过程的因循。此外，Bambee 还提供依期的HR审核，确保企业遵命最新的就业法限定和最好试验。

上风：Bambee 的主要上风在于为袖珍企业提供定制的一双一HR因循，这在其他HR软件中较为荒原。它大致以较低的本钱提供专科的HR管制服务，匡助企业消弱合规性风险，并提高职工清闲度。Bambee 的用户界面粗略，易于操作，使得管制浅近HR任务变得疏漏。

适用场景：Bambee 稀奇恰当初创企业和中小企业，这些企业每每莫得资源来开辟格外的HR部门。Bambee 为这些企业提供浅易灵验的贬责决策，匡助他们处理复杂的HR问题，如合规性、职工绩效管制和职工相干。

官网：www.bambee.com

二、若何评价一个东谈主力资源管制软件的实用性

是否无礼企业的中枢需求：举例，一个好的HR软件应该大致简化招聘进程、自动化薪资处理并提供实时的绩效追踪功能。实用性强的软件会让用户大致通过直不雅的界面快速拜访和管制职工信息。

软件的可靠性也极其遑急：不错查阅用户评价和寂然分析诠释来了解软件的踏实性和用户清闲度。举例，凭证Gartner的诠释，选拔市集上评分高、用户推选率高的居品每每更为可靠。

软件的期间因循和客户服务：优秀的因循服务不错大大消弱IT部门的压力，确保任何问题皆不错速即得到贬责。灵验的因循服务是评估软件实用性的一个不行淡薄的方面。

三、东谈主力资源管制软件有哪些类型和它们的主要分袂

东谈主力资源管制软件主要分为全面的HR管制系统和专注于特定功能的器用。全面系统，提供从招聘到退休的完竣HR功能，恰当大型企业使用。这类软件每每集成了薪酬管制、职工发展、福利管制等多个模块。

另一类是格外软件，如主要服务于中小企业的软件，专注于基本的HR功能和高效的数据管制。这类软件每每操作浅易，易于部署，本钱较低。

四、哪些功能是判断东谈主力资源软件狠恶的要津

要津功能：滥觞，巨大的数据分析和诠释功能是必不行少的。这些功能匡助HR部门监控要津绩效场地，制定基于数据的决策。用户友好的界面和简化的操作进程：软件应易于使用，新用户不错快速上手，无需永劫候的培训。软件的集成技艺：一个好的HR软件应能与其他业务系统无缝集成，兑现数据的解放泄露和业务进程的自动化。

回归

在现在竞争强烈的生意环境中，选拔合适的东谈主力资源管制软件关于任何企业来说皆是至关遑急的。不管是袖珍初创企业照旧大型多国公司，一个高效、可靠的东谈主力资源管制系统皆能权臣擢升工罪人果，增强职工清闲度，并确保公司运营的顺畅和合规。说七说八，正确的东谈主力资源管制器用不仅不错贬责浅近管制的挑战，还不错助力企业兑现永恒发展场地。

常见问答（FAQS）

1.东谈主力资源管制软件的主邀功能有哪些？

谜底：东谈主力资源管制软件每每包括职工信息管制、招聘与入职进程、薪资和福利管制、考勤和时候追踪、绩效评估以及职工发展和培训管制等功能。

2.选拔东谈主力资源管制软件时应试虑哪些要素？

谜底：在选拔东谈主力资源管制软件时，应试虑软件的功能完竣性、用户界面的友好进度、软件的可定制性、集成其他系统的技艺、价钱、提供的期间因循和客户服务以及软件的安全性和合规性。

3.东谈主力资源管制软件若何匡助擢升企业恶果？

谜底：东谈主力资源管制软件通过自动化繁琐的东谈主事任务，如薪资野心、假期管制等，减少了东谈主工诞妄和处理时候。同期，它还提供数据分析和诠释功能，匡助企业制定基于数据的东谈主事决策，从而提高举座工罪人果和职工清闲度。

4.袖珍企业不错从东谈主力资源管制软件中获取哪些刚正？

谜底：袖珍企业通过使用东谈主力资源管制软件，不错兑现东谈主事进程的表率化和自动化，简约管制时候，裁汰运营本钱。此外，它还不错匡助袖珍企业诱骗和留下东谈主才，通过专科的东谈主力资源器用擢升企业形象。

5.东谈主力资源管制软件每每需要几许预算？

谜底：东谈主力资源管制软件的价钱因提供的功能和服务范围而异。一些基本版块的软件可能提供免费谋略或低本钱决策，恰当初创企业或袖珍企业。而全面的企业级贬责决策则可能需要较高的投资shibo体育游戏app平台，具体用度取决于用户数目、功能复杂性和额外服务等要素。